Этой осенью трудовая география Могилевской области окрасится в новые тона: на свои первые рабочие места здесь прибывают более 4,3 тысячи молодых специалистов. Это не просто цифры в отчетах — это тысячи стартов большого пути.

Приток свежих сил на новые рабочие места чувствуется в каждом районе Приднепровского края. Недавно наш путь пролегал через просторы Чаусского района, прямиком в ОАО «Головенчицы». Здесь в рабочие будни влились 5 молодых специалистов. Среди них — два бухгалтера, ветеринарный фельдшер и два тракториста-машиниста.

В «Головенчицах» к новичкам относятся как к своим: с теплотой и вниманием. За бухгалтерами присматривает главный бухгалтер Вера Лазарькова — настоящий наставник, для которой передача опыта сродни искусству. Она уверена: профессионализм — дело наживное, главное, чтобы у человека внутри горел огонек желания учиться. Молодежь здесь поддерживают в любых начинаниях.

Молодые бухгалтеры Карина Палещук и Полина Ефимова теперь называют своим домом агрогородок Устье. Для Карины, уроженки Темного леса Дрибинского района, сельский уклад — дело знакомое и родное, ведь ее родители тоже связали жизнь с землей. Выпускница Мстиславского государственного строительного колледжа признается: поначалу, в первые недели, было непривычно, возникали сомнения. Но поддержка коллег сделала свое дело — адаптация прошла легко. Теперь ее день расписан четко: подъем в семь утра, и уже к восьми она на своем посту, где в размеренном ритме до пяти вечера кипит работа, перемежаемая обеденным перерывом.

Ее коллега Полина Ефимова, окончившая Могилевский государственный экономический промышленно-технологический колледж, пришла в хозяйство по целевому направлению. Ей доверили серьезную зону ответственности: бухгалтерские расчеты и отчеты по растениеводству и кассу. Но в этой хрупкой девушке удивительным образом сочетаются бухгалтерская строгость и творческая натура. Свободное от цифр время Полина проводит нескучно: она собирает детализированные картины по номерам, создает алмазную мозаику и собирает сложные конструкторы Lego. А когда хочется чего-то совсем особенного, берет в руки укулеле, гитару, флейту или губную гармошку. В самом же агрогородке скучать некогда: к услугам молодежи — местный клуб и тренажерный зал.

А на фермах кипит иная жизнь. Анастасия Дайнеко, приехавшая в Чаусы из далекого Пинска, что на Брестчине, — настоящий «доктор Айболит» аграрного фронта. Выпускница Климовичского государственного аграрного колледжа, она взяла под свою опеку несколько ферм. В ее ежедневнике — не только лечение КРС и профилактика болезней, но и ответственная помощь при родах, где каждая минута на счету.

Чтобы ребята чувствовали себя на новом месте не временщиками, а хозяевами, им предоставили комфортное жилье — усадебный дом в агрогородке Устье со всеми городскими удобствами, включая газ.

Всего в этом году Чаусский район в аграрную отрасль принял 22 молодых специалиста, и каждому из них обеспечили достойные бытовые условия. Сельхозпредприятия подошли к вопросу обустройства с любовью: от новой мебели и бытовой техники до уютных занавесок, превращающих жилье в настоящий домашний очаг.

По словам Ирины Аникеенко, начальника отдела идеологической работы и по делам молодежи Чаусского райисполкома, и Светланы Рябцевой, лидера районного профсоюза АПК, работа по закреплению кадров здесь приносит плоды. «Головенчицы» лишь подтверждают общую тенденцию: когда созданы условия и есть человеческое отношение, специалисты остаются. Яркий тому пример — ОАО «Сосновый бор», где многие выпускники, приехав на обязательную отработку, настолько влюбляются в сельский ритм жизни, что остаются здесь навсегда, связывая свою судьбу с местными полями и фермами.

О том, как Могилевщина готовится принять новую кадровую волну, рассказала главный специалист управления по работе со средствами массовой информации и молодежной политики главного управления идеологической работы и по делам молодежи Могилевского облисполкома Татьяна Науменко.

«На сегодняшний день в организации региона на свое первое рабочее место уже прибыли почти 3,9 тыс. молодых специалистов. До конца года сюда приедут еще около 500 человек», — отметила она.

Перед вчерашними выпускниками открывается широчайший горизонт возможностей. Спектр их интересов и компетенций охватывает практически все сферы жизни: от культуры, спорта и туризма до сложных производственных цепочек агропромышленного комплекса, промышленности, ЖКХ, транспорта и строительства. В этом году, если судить по профессиональным предпочтениям, формируется своеобразный рейтинг популярности.

«В регионе уже сформировался свой топ сфер, которые выбирают для себя наши молодые специалисты. В этом году на первом месте — промышленность, здесь будут трудиться почти 1,1 тыс. молодых специалистов. На втором месте — сельское хозяйство. Ряды аграриев пополнят почти 650 человек. Замыкает тройку сфера здравоохранения — здесь на свои первые рабочие места придут около 600 человек», — рассказала Татьяна Науменко.

Основа успешного старта — это забота о быте. В области выстроена надежная система поддержки, которая помогает новоиспеченным сотрудникам не только влиться в рабочий процесс, но и чувствовать себя комфортно вне стен своей организации.

«В нашем регионе созданы мониторинговые группы, которые следят за условиями проживания. До приезда молодых специалистов они обследуют жилье. В состав таких групп входят представители облисполкома, местной вертикали власти, профсоюзы, молодежная организация, — перечисляет Татьяна Науменко. — Кроме этого, такие группы держат под пристальным контролем и условия труда. Для этого настроено четкое взаимодействие с руководством предприятий и организаций. И если выявляются какие-то недоработки — на них указывают и быстро устраняют».

Вопрос обеспечения крышей над головой остается важной составляющей бытового комфорта. Арендное жилье и уютные общежития становятся для многих первым своим домом. Однако, чтобы профессиональный дебют прошел гладко, в области продумали и психологический аспект адаптации. Руководителям предприятий предложили детальные рекомендации — своеобразный навигатор по работе с кадрами.

«Это выработанный алгоритм, по которому руководитель может оценивать готовность организации к приему молодых специалистов. Кроме этого, там есть практические советы, как помочь новому работнику адаптироваться на новом месте, познакомиться и подружиться с коллективом, — поделилась Татьяна Науменко. — Наша главная задача — сделать так, чтобы молодой человек не просто пришел, отработал и ушел, а стал частью коллектива, нашел свое призвание, обзавелся в будущем семьей и остался в нашем регионе».

Отрадная тенденция последних лет: все больше молодых людей осознанно выбирают для старта карьеры родные края. Они возвращаются туда, где знают каждый поворот и каждую улицу, стремясь сделать свою малую родину лучше.

Чтобы таланты молодежи не оставались в тени, в районах действует механизм прямого диалога. Ежемесячные встречи с председателями райисполкомов превращаются в мозговые штурмы, где обсуждаются идеи, способные изменить облик городов и сел.

«Ни одна проблема, ни одно предложение не остается без внимания. Только с января по июль этого года молодежь предложила уже более 50 идей. Культурные и спортивные мероприятия, экскурсии и поездки, новые праздники и фестивали, благоустройство и создание новых объектов для отдыха — идей у ребят много. И многое из того, что они предлагают, воплощается в жизнь. И это тоже важный элемент их становления — их видят, их слышат, а идеи поддерживают», — подытожила она.

Эльвира СТАРОВОЙТОВА
ФОТО автора