В минувшем выпуске еженедельника мы сообщили о том, что в Могилевской области стартовал образовательный проект «Школа молодого руководителя». В Доме Советов с участием помощника Президента Республики Беларусь — инспектора по Могилевской области Сергея Наливайко, председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Анатолия Ланкутя, начальника главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергея Иванова, а также молодых специалистов из резерва кадров в сфере АПК Могилевщины и совсем недавно вступивших в должность руководителей сельхозорганизаций состоялся установочный семинар-совещание и проведено индивидуальное собеседование «Психологические аспекты лидерства и эффективного управления в деятельности руководителя».

Кто не знает прописную истину «Руководителями не рождаются, ими становятся»?! А еще очень емко подмечено в народе: «Руководить — не руками водить». Начальник — это не только удобное кресло и возможность хоть каждый день устраивать подчиненным «головомойки», но и большая ответственность. Одно дело — отвечать только за свой участок работы, и совсем другое — за весь процесс в целом и за каждого работника в отдельности в трудовом коллективе. К тому же, руководитель должен не только иметь аналитические способности и видеть, как говорится, на три шага вперед, но обязан быть хорошим организатором. Он целиком и полностью определяет тактику и стратегию производства,
является главным организатором всего многогранного производственного цикла сельскохозяйственного производства. Особенно в сегодняшних экономических условиях хозяйствования. Но, как показывает практика, сегодня АПК испытывает серьезный кадровый голод именно в специалистах с высоким лидерским потенциалом. А еще детальный анализ образовательной практики свидетельствует о том, что до сих пор в вузах не существует продуманной системы специальной подготовки, предусматривающей целенаправленное развитие и поддержку лидеров. Именно на ликвидацию этого пробела и направлен областной образовательный проект «Школа молодого руководителя».
Его организаторы ставят задачу привлечь в управленческую вертикаль управленцев новой формации: грамотных, инициативных, энергичных, осведомленных о самых современных технологиях производства в АПК, соответствующих требованиям времени, умеющих быстро ориентироваться в обстановке, принимать компетентные решения, создавать
атмосферу взаимной заинтересованности и требовательности в достижении намеченных целей, необходимых для стратегического и оперативного развития АПК.

Открывая первую встречу в таком формате, начальник главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергей Иванов рассказал о проекте, который
реализуется в этом году в масштабах области:

— Основная задача — подготовка квалифицированных кадров из числа главных специалистов, руководителей и их заместителей в хозяйствах АПК. В определенной мере сегодня мы наблюдаем некоторый дефицит именно таких работников в сфере сельскохозяйственного производства. Поэтому одна из задач — подготовка руководителей такого уровня. За основу мы взяли работу именно с молодежью. В основном, это руководители или главные специалисты в возрасте до 31 года, которые уже себя проявили, имеют определенные результаты
в профессиональной деятельности, умеют работать с коллективом и, что тоже немаловажно, обладают активной гражданской позицией. Сегодня у нас пройдет ознакомительный семинар, а в целом проект рассчитан на период с марта по сентябрь. Он включает теоретическую и практическую части. Особый упор мы делаем на проведение различного рода семинаров, тренингов, в том числе с выездом в хозяйства, которые мы определили как базовые. В области таких 14. Во-первых, там достигнуты высокие показатели по производству сельскохозяйственной продукции, а во-вторых, руководители этих хозяйств обладают большим опытом работы, которым они могут поделиться с молодыми коллегами, имеющими все необходимое, чтобы вырасти до управленцев самого высокого уровня.

Как отметил помощник Президента — инспектор по Могилевской области Сергей Наливайко, кадры по-прежнему решают все. Поэтому работа с перспективным резервом сегодня особенно актуальна:

— Знаете, часто говорят: «Кадры решают все». Я думаю, что сегодня мы находимся на том временном этапе, когда в этих словах звучит истина. В начале ноября прошлого года
поступили рекомендации из Администрации Президента, в соответствии с которыми рекомендовано было работать с резервом кадров в сфере сельского хозяйства. В связи с этим началась активная работа, которая продолжается до сих пор. С одной стороны, это будет помощь самим специалистам, учитывая, что они смогут пообщаться между собой, с людьми, уже состоявшимися в профессии, с преподавателями учебных заведений, получить новые знания, новый опыт. С другой — приобретет и сельскохозяйственная сфера, поскольку
мы рассчитываем, что именно из «Школы молодого руководителя», из этих ребят и девчат, которые есть в сегодняшнем наборе, вырастут новые управленцы, новые руководители для сельскохозяйственных предприятий, для тех или иных структур и организаций.

В ходе встречи неоднократно подчеркивалось, что эта учеба не для галочки — у руля хозяйств должны становиться люди, знающие все и обо всем, и в экономике, и в психологии. Что касается АПК, знать, что такое гербициды и глифосаты, почему не идет в рост кукуруза и так далее. К сожалению, стили и методы управления 1990-х ушли в небытие. Во главе угла, как и требует наш Президент, — жесткая, но справедливая кадровая политика. Чтобы достичь в любой работе значимых результатов, необходимо уметь работать с людьми, правильно их мотивировать, слушать и понимать, ставить задачи, направлять. И каждый день, каждый час нести ответственность за результат общего труда.

Председатель комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Анатолий Ланкуть выступил перед участниками «Школы молодого руководителя» с докладом «О развитии агропромышленного комплекса области и его потенциале: текущее состояние, перспективы, прогнозы». Он рассказал о развитии агропромышленного комплекса региона и его потенциале — строящихся молочно-товарных комплексах, экспорте сельхозпродукции, техперевооружении, поделился с участниками проекта мнением, что
для эффективного управления сельскохозяйственным производством сегодня необходимо владеть регламентами животноводства, разбираться в экономике и быть лидерами.

— Стратегия развития АПК области на пятилетку ставит амбициозные задачи. Если сегодня в среднем мы доим от коровы 4500 литров, то к 2030 году планка — 6000. Для этого необходимы диктатура технологий, исполнительская дисциплина, грамотные специалисты, готовые самоотверженно трудиться. От вас требуются глубокие отраслевые знания, финансовая грамотность, стратегическое мышление и умение управлять людьми. Умение и желание болеть за производство, за общий результат вверенного коллектива — вот что сегодня в АПК выходит на первый план.

Анатолий Ланкуть пожелал будущим управленцам идти только вперед, не оборачиваясь, по выбранному пути.

Директор ОАО «Рассвет им. К.П. Орловского» Кировского района, заместитель председателя Постоянной комиссии  Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по региональной политике и местному самоуправлению, председатель Могилевского областного агропромышленного союза Александр Багель поделился своим
видением формулы успеха в современном АПК — «От специалиста до лидера отрасли». Опытный руководитель рассказал о своей трудовой биографии, роли наставников, а
также посоветовал молодым руководителям проявлять себя в деле:

— Смена кадров — это очень важная тема, которая заострена Главой государства. На молодежь мы возлагаем большие надежды. Они — наша смена, наш кадровый резерв.
Мы вкладываем в молодое поколение не просто знания, мы вкладываем опыт и душу. Они будут развивать дальше сельское хозяйство и должны понимать основы. Главное, чтобы было желание трудиться именно в этой отрасли. Любить землю, любить людей, с которыми ты будешь работать или работаешь. Одним словом, старайтесь — и вас заметят, не сомневайтесь. В нашей стране прямая дорога для тех, кто хочет послужить своей земле, огромные возможности для развития. Сегодня время конкретных дел для смелых и решительных.

Первая встреча участников «Школы молодого руководителя» во многом была знакомством. Каждый рассказывал о себе, своем образовании, достижениях и, разумеется, дальнейших планах. В завершение семинара состоялось анкетирование участников проекта, обмен мнениями и подведение итогов.

Владимир Капуза
Фото автора