Кадровый потенциал АПК Могилевской области

Начало августа — горячая пора для пополнения молодыми специалистами организаций аграрного сектора экономики. Государство постоянно предпринимает меры по повышению престижа сельскохозяйственных специальностей.

На Могилевщине действует комплекс материальных стимулов и гарантий для молодых специалистов и работников агропромышленного комплекса. Это доплаты к окладу в течение пяти лет, предоставление молодым семьям из средств организаций займов, ссуд на строительство или приобретение жилья, отсрочка от призыва в армию и ряд других мер и стимулов. Как ведется работа с закреплением молодых специалистов, рассказала начальник отдела кадров и аграрного образования комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Галина Прохорова:

— В 2024 году в сельхозорганизации области направлено 217 выпускников, получивших высшее аграрное образование. Примерно третья часть из них — специалисты-целевики. Однозначно, в сельхозоргнизациях задерживаются ребята из числа обучавшихся по целевым договорам. К примеру, по истечении двух лет продолжают работать в отрасли около 51 процента специалистов. А после пятилетней обязательной отработки в сельхозпредприятиях остаются от 27 до 42 процентов. В целом парадоксально — несмотря на значительное повышение качества жизни на селе, за счет увеличения заработной платы, создания более комфортных условий проживания и организации социальной и производственной инфраструктуры, закрепляемость молодых специалистов не улучшается.

Для приезжих молодых сотрудников решают жилищные вопросы. Каждого молодого специалиста обеспечивают жильем. И сегодня прослеживается приятная тенденция — до сорока процентов ребят возвращаются работать на свою малую родину.

Наиболее востребованными сегодня остаются зооветспециалисты. Более 300 мест на сегодняшний день остаются вакантными в сфере животноводства. И это несмотря на то, что постоянно принимаются меры по увеличению заработной платы специалистам ветеринарного профиля сельхозорганизаций и райветстанций. Кстати, ветспециалистам ветеринарных станций с 1 апреля 2024 года установлена надбавка за сложность и напряженность в размере 90 процентов от суммы окладов. Это позволило увеличить среднюю заработную плату зооветспециалистов на 23,2 процента. В коллективные договоры 52-х сельхозорганизаций внесли нормы о дополнительных единовременных выплатах специалистам зооветеринарного профиля, заключившим контракты сроком на пять лет. В то же время после проведенного анкетирования среди молодых специалистов основные причины увольнения после отработки — вовсе не зарплаты, а отсутствие выходных дней на протяжении нескольких месяцев, отношение руководства и продолжительность рабочего дня до 12 часов.

В этом году на базе Шкловского государственного колледжа открыта подготовка по специальности «ветеринарная медицина». Увеличилась и подготовка кадров для животноводства в рамках программы дополнительного образования взрослых. Это переподготовка по специальностям «ветеринарная медицина» с присвоением квалификации «фельдшер ветеринарной медицины» и «оператор по искусственному осеменению животных». К слову, за 2021-2023 годы повышение квалификации прошли 702 специалиста зооветеринарного профиля.

Работа с будущими специалистами АПК области ведется непрерывно. Так, во время вступительной кампании 2024 года на 1 августа организациями — заказчиками кадров — заключен 131 целевой договор для подготовки востребованных специалистов, в том числе 67 — в вузы и 64 — в ссузы. В целом, подбор, расстановка специалистов, использование кадрового потенциала, создание условий для закрепления работников — это прежде всего забота каждого руководителя хозяйства. И в тех сельхозпредприятиях, где эту работу ведут на должном уровне, проблемы с закреплением кадров возникают редко.

Записала Эльвира СТАРОВОЙТОВА
ФОТО автора