С людьми и для людей

Приоритетными задачами деятельности профсоюзного комитета всегда считались соблюдение и защита законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях сотрудничества и социального партнерства с администрацией. С этой задачей успешно справляется профактив ОАО «Управляющая компания холдинга «Агромашсервис». О значимости и эффективности проводимой им работы ярко свидетельствует тот факт, что в настоящее время членами профсоюза в организации являются 106 человек, из них 102 — работники холдинга (100% членство), а 4 человека — бывшие работники холдинга, ныне пенсионеры, прекратившие трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста и изъявившие желание остаться на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации.

Основным документом, заключенным между нанимателем и профсоюзным комитетом, является коллективный договор, который действует с 2017 по 2019 годы. Именно он является стержнем социально-экономической защиты работников. Но все мы понимаем, что одно дело — заключить договор, другое — реализовать его положения. Не допустить снижения социальных гарантий, закрепленных коллективным договором, но даже их приумножить — вот задачи, стоящие как перед профкомом, так и перед нанимателем.
По предложению профкома, работникам за заключение контракта предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, но не менее трех (ранее было от одного дня); при направлении работников холдинга на областные, районные курсы повышения квалификации, обучающие семинары, организованные комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома на базе санаторно-оздоровительных учреждений, за ними на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и компенсируются в размере 85% расходы по проживанию, питанию, оздоровлению и проезд.
Кроме того, в принятом коллективном договоре был увеличен размер доплаты специалистам за осуществление руководства практики студентов-практикантов с 5 до 10 процентов должностного оклада. Включена обязательная норма для нанимателя — производить медицинское страхование работников.
Ход выполнения условий коллективного договора находился под постоянным контролем администрации и профсоюзного комитета.
Все локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые права работников, принимались по согласованию с профкомом. Ими являются: правила внутреннего трудового распорядка; график отпусков; Положения по оплате труда, положения о премировании работников; Положения и инструкции по охране труда; иные нормативные документы, принимаемые в организации.
Созданный усилиями трудового коллектива финансовый потенциал позволил производить дополнительные компенсации и вознаграждения, обусловленные коллективным договором. К примеру, только за 2018 год работникам холдинга, членам профсоюза:
— при вступлении работника в брак производилась выплата в размере 10 базовых величин;
— производилась выплата ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса;
— применялось поощрение в виде награждения Почетной грамотой и ценным подарком работников, состоящих в списочном составе организации, за значительный вклад в развитие организации, продолжительную многолетнюю безупречную работу, активное участие в общественной жизни коллектива, а также в связи со знаменательными событиями, юбилейными датами работников;
— осуществлялась компенсация в размере 50% стоимости путевки в санатории Республики Беларусь;
— к 1 сентября выплачена материальная помощь работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, для подготовки их в школу и дошкольные учреждения в размере 10 БВ;
— в случае смерти близких родственников (жена, муж, мать, отец, дети) работнику оказывалась материальная помощь в размере 10 базовых величин и возмещались ритуальные расходы, связанные с погребением;
— водителям автомобилей, трактористам и специалистам, имеющим закрепленный транспорт, а также другим категориям работников, для которых требуется проходить периодические медицинские осмотры, возмещались стоимость прохождения данного медосмотра согласно представленным отчетным документам;
— при направлении работников организации на обучение на областные курсы повышения квалификации, организованные комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома, Могилевским обкомом профсоюза работников АПК, в том числе на базе санаторно-оздоровительных учреждений Могилевской области, осуществлялась компенсация в размере 85% стоимости санаторной путевки;
— членам коллектива и работникам холдинга, ушедшим на пенсию с организации и нигде неработающим, предоставлялся автотранспорт для хозяйственных нужд до 3-х раз в год со взиманием оплаты за оказываемые транспортные услуги в размере 20% их полной стоимости.
Таким образом, в ОАО «Управляющая компания холдинга «Агромашсервис» на практике реализован и эффективно себя проявляет механизм социального партнерства, оформленный через такой важный и нужный документ, как коллективный договор.
Т.В. Сочнева, начальник отдела;
И.Г. Бадилова, председатель профкома;
А.М. Нелюбин, зав. отделом по работе с ППО г.Могилева