В единой упряжке

В настоящее время в профсоюзных организациях АПК Могилевской области проходит отчетно-выборная кампания. В первичных организациях прошли собрания, а теперь пришла очередь отчитаться о работе за пятилетний период председателям райкомов профсоюзов. На прошлой неделе, в частности, состоялась отчетно-выборная конференция Бобруйской районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса. В конференции приняли участие председатель Белорусского профессионального союза агропромышленного комплекса Николай Лабушев и председатель Могилевского обкома профсоюза работников АПК Виктор Гейдель.

Районная организация объеденяет 31 профсоюзный комитет, насчитывает более 7 тысяч членов профсоюза. Непосредственно в сельскохозяйственном производстве трудятся 1301 человек. За отчетный период были созданы 4 профсоюзные организации. В районной организации сложился стабильный выборный профсоюзный актив.
Бесспорно, что в центре внимания участников конференции был доклад председателя райкома профсоюза работников АПК Бобруйского района Сергея Феднева. В своем тридцатиминутном выступлении Сергей Иванович постарался предельно полно отчитаться о работе райкома за минувший период по всем направлениям деятельности. Отмечено, что в районе сложились деловые взаимоотношения между профсоюзом и нанимателями, что нашло отражение не только в коллективных договорах и соглашениях, но и в целом придало конструктивный импульс социальному партнерству во всех сферах. В частности, об этом свидетельствует и тот факт, что за отчетный период увеличился размер средней заработной платы. Больше внимания уделяется вопросам охраны труда, улучшению быта работников.
Также было отмечено, что райком профсоюза активно, можно сказать, в единой упряжке работает с районным управлением сельского хозяйства Бобруйского райисполкома. Естественно, что такое сотрудничество дает свои положительные результаты, способствует реальному повышению производительности труда, условий работы трудовых коллективов, решению спорных вопросов между нанимателями и работниками. В конечном итоге, тесное социальное партнерство, построенное на деловой основе, дает возможность оказывать влияние во всех направлениях производственной деятельности. Ведь совершенно очевидно, что оздоровление экономики сельскохозяйственных предприятий без прямой заинтересованности каждого члена коллектива и, одновременно, высокой социальной ответственности управленческого аппарата просто невозможно.
— В районе приняты решения, направленные на углубление специализации сельскохозяйственного производства, — говорит Феднев, — принимаются меры по совершенствованию условий оплаты труда. Райком профсоюза принимает меры для соблюдения сроков выплаты заработной платы. Отрадно видеть, что если в 2015 году средняя заработная плата была всего 363 рубля, то в этом году за 9 месяцев она составляет 689 рублей.
Прозвучало, что на таком предприятии, как ОАО «Красный пищевик» средняя заработная плата в месяц составляет 1305 рублей, на ОАО «Бобруйский мясокомбинат» — 800 рублей, в сельскохозяйственном филиале «Пищевик-Агро» ОАО «Красный пищевик» — 902 рубля.
Правда, есть хозяйства, в которых этот важный показатель, мягко говоря, на низком уровне, к примеру, в «Совхозе «Киселевичи» среднемесячная зарплата — 439 рублей, Агромашсервис — 455 рублей.
Следует отметить, что райком профсоюза совместно с районным управлением сельского хозяйства, по словам докладчика, проводит регулярный мониторинг за соблюдением сроков выплаты заработной платы. К сожалению, есть нарушения.
Единственный способ, чтобы отстоять социально-экономические права членов профсоюза, это требование выполнения всех положений коллективного договора. В каждом трудовом коллективе выполнение коллективного договора обсуждается за полугодие и за год. Согласно заключенным договорам члены профсоюза имеют право приобрести по льготным ценам материалы для ремонта и строительства, бесплатно отдохнуть в санатории, обеспечить домашний скот кормами, получить подарки к праздникам. Заслуживает внимания положительный опыт работы профсоюзной организации ОАО «Красный пищевик», Бобруйского филиала «Домочай», сельскохозяйственных предприятий «Невский-Агро», «Михалевская нива», филиала «Пищевик-Агро» и ряд других.
Отдельно было сказано об организации трудового соревнования в коллективах района. Меры морального и материального стимулирования в нынешних условиях играют важнейшую роль. И надо отметить, что именно этот важнейший аспект работы всегда был на особом контроле райкома профсоюза работников АПК. Начиная от выработки условий соревнования и заканчивая непосредственно поощрением его лидеров в ходе всех уборочных кампаний, райком профсоюза организовывал этот процесс должным образом, без формализма. Такая системная работа с ежедневным подведением итогов, безусловно, способствует в том числе и повышению эффективности производственной деятельности.
Сохраняется традиция материального поощрения в трудовых коллективах по случаю праздничных событий и проведение культурно-массовых мероприятий. Кстати сказать, можно было особо отметить тот высокий уровень проведения областной зимней спартакиады среди работников АПК, который был организован в Бобруйске при непосредственном деятельном участии райкома профсоюза. Вообще, Бобруйск по всем параметрам уникален по своим возможностям для проведения таких мероприятий областного уровня.
Особо Сергей Феднев остановился на роли профсоюзных организаций по созданию условий труда и быта молодежи, условий для профессионального роста. Данный вопрос особо находит отражение именно в коллективных договорах. В Бобруйском районе проживают 2820 молодых людей в возрасте от 14 лет до 31 года. Это 17% от общей численности жителей района.
Не обходят вниманием профсоюзные комитеты совместно с нанимателями ветеранов войны и труда. Способствуют решению возникающих вопросов и проблем.
На особом контроле профсоюза оздоровление детей членов профсоюза. Ежегодно около 500 детей проходят оздоровление.
Другой аспект работы профсоюза — вопросы охраны труда. В том числе вопросы аттестации рабочих мест, обеспечение работников спецодеждой и другие вопросы. В первичных организациях избраны и работают 124 общественных инспектора по охране труда. Созданы 29 комиссий по охране труда. Регулярно проводятся проверки. Кстати сказать, в ходе мониторингов выявлено 402 нарушения, которые в итоге были устранены.
Перед каждой сельскохозяйственной кампанией в хозяйствах проводятся обследования по созданию надлежащих условий охраны труда. Вообще, проведенный комплекс мероприятий позволил провести все сельскохозяйственные работы без случаев травматизма в текущем году. Говоря о практике работы, Феднев отметил, что по результатам проверок были в некоторых случаях применены штрафные санкции, в общей сумме штрафы составили более 6 тысяч рублей. Анализ ситуации по травматизму за весь отчетный период позволяет констатировать, что причины одни и те же: нарушения производственной дисциплины, недостатки в обучении и проведении инструктажей, допуск к работе людей без проверки знаний по охране труда. Большинство бед происходят из-за пренебрежения элементарными требованиями по охране труда при выполнении работ. В основе предупреждения травматизма — самодисциплина и самоконтроль. Задача профсоюзных комитетов — контролировать и напоминать всеми доступными средствами. Никто не должен в мирное время становиться инвалидом или погибать. Выполнение правил и норм техники безопасности должны быть под постоянным контролем профсоюза. Далеко не последнюю роль играют в этом вопросе доплаты общественным инспекторам по охране труда. На голом энтузиазме решить проблему травматизма весьма проблематично.
В ходе доклада шел отдельный анализ состояния территорий машинных дворов, ферм, бытовых условий работников. В целом, в данном направлении проделана большая работа, но останавливать ее недопустимо. И по мнению председателя, ряд сельскохозяйственных организаций продолжают ее планомерно с пониманием, что порядок и условия работы — основа производства.
Другой момент, за счет каких резервов можно реально повышать материальный достаток членов профсоюза и членов их семей? Ответ очевиден. Прежде всего за счет укрепления дисциплины. В районе эта работа также ведется планомерно и целенаправленно. Под особым контролем — работа водителей транспортных средств.
Не остается в стороне профсоюз от работы по экономии энергоресурсов, сырья и материалов. В частности, беспривязное содержание общественного стада на 15 фермах позволило отказаться от электрических систем удаления навоза. Все котлы переведены на местные виды топлива. На тракторах установлены системы контроля топлива, что позволило в целом на 30% снизить потребление горючего. Сегодня важнейшая задача — воспитать экономного и бережливого работника.
В ходе прений выступили председатель ревизионной комиссии Маргарита Гайшун, председатель профкома Бобруйского филиала ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай», председатель профкома ОАО «Невский-Агро».
Работа райкома профсоюза работников АПК Бобруйского района признана удовлетворительной.
К сказанному нужно добавить, что с этим отчетным докладом Сергей Иванович Феднев выступил в последний раз. За плечами этого блестящего руководителя, который 16 лет отработал бессменно в выборной должности, много достижений и значимых побед, но время и годы, как говорится, требуют обновления. Так на данной конференции руководить Бобруйским райкомом профсоюза единогласно избрана Надежда Дудаль, которая до этого момента работала заместителем директора по идеологической работе в ОАО «Невский-Агро».
После того, как повестка конференции была исчерпана полностью, Сергею Федневу за его добросовестный труд было сказано много добрых слов и вручены заслуженные награды. Так красиво и торжественно завершили бобруйчане свою отчетно-выборную конференцию.
Михаил Севостьянов
Фото автора