«Мы любим родную землю и украшаем своим трудом»

СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района

Успехи этого хозяйства можно убедительно проиллюстрировать всего несколькими цифрами. И они впечатлят лю­бого хозяйственника. Средняя зара­ботная плата за прошедший год составила 926 рублей. Чистая прибыль превысила два миллиона рублей. Рентабельность сельхозпроизводства достигла 23%. На каждого работника за год выработано и реализова­но продукции более чем на 56 тысяч руб­лей. Коллектив произвел половину вало­вого продукта в районе. За всеми этими показателями стоит огромный труд. Бесспорно, что бессменным руководителем и генератором многих идей, в том числе по внедрению передовых технологий, вот уже 37 лет в колхозе является Александр Лапотентов. Из некогда убыточного хозяйства он создал современное крупное сельскохозяйственное производство.
Сегодня он — заслуженный работник сельского хозяйства Республики Беларусь, кавалер орденов Отечества III степени, Трудового Красного Знамени, ордена святителя Кирилла Туровского, лауреат премий Могилевского облисполкома и Белы­ничского райисполкома «Человек года», по­четный гражданин Белыничского района.
«Руководить меня поставила коммунистическая партия, но снять забыли, вот и работаю до сих пор», — любит шутить он. Однако работает все же по призванию души и главной опорой в своей деятельности называет людей — местных специалистов, которые стали настоящими патриотами своей малой родины. Ведь именно вместе им удалось воплотить в жизнь мечту его молодости: стереть условную грань между городом и деревней. Это касается всех аспектов: культуры производства, доходов и уровня жизни сельчан. В колхоз сегодня стараются устроиться горожане, а сельчане уже давно не стремятся куда-то на заработки.

— Александр Михайлович, минувший год для работников СПК «Колхоз «Родина» стал очередной знаковой высотой в социально-экономическом развитии. Чем ваши труженики порадовали страну?
— Наши хлеборобы вырастили и убрали рекордный урожай зерновых культур, валовой намолот которых составил 21,5 тысячи тонн, при урожайности 62,5 центнера с гектара. Все двенадцать наших экипажей комбайнов намолотили за жатву по тысяче и более тонн зерна, а экипажи во главе с Николаем Даречкиным и Юрием Зайцевым в очередной раз подчеркнули свой высокий профессионализм, преодолев трехтысячный рубеж по намолоту зерна. Более чем по 2 тысячи тонн зерна намолотили экипажи Александра Миткевича и Игоря Щолухова. «Тысячниками» стали и все водители, которые занимались отвозом хлеба от комбайнов на зерносушильные комплексы.
Животноводы обеспечивают получение технологических привесов крупного рогатого скота, что позволило за год реализовать около двух тысяч тонн говядины. Операторы машинного доения за год получили от каждой коровы по 7800 килограммов молока.
Как и всегда, кормозаготовители накопили достаточно качественных травяных кормов, которых хватит более чем на полтора года. Запрессовали и всю солому — 10 тысяч тонн.
В конечном итоге за 2017 год в хозяйстве произведено и реализовано продукции по 55300 рублей на каждого работника. При рентабельности 23% получено 2400000 рублей прибыли. В минувшем году мы приобретали технику, строили, в том числе сдали в эксплуатацию и пять домов, продолжили совершенствовать бытовые и производственные условия на каждом рабочем месте, поддерживали учреждения социальной сферы, нашу школу.
— Рассказывая об организации сельхозпроизводства, вы всегда подчеркиваете, что во главе угла всех достижений хозяйства стоит, в прямом смысле этого слова, диктатура технологии.
— Действительно, это так. Это основа. Без технологической и исполнительской дисциплины не бывает благополучной экономики. И главное — не слова, а дело. На какой бы производственный участок вы сегодня не приехали, на рабочих местах царят порядок и неукоснительное соблюдение технологических требований. Будь то животноводство или растениеводство, машинный двор. Образно выражаясь, каждый сверчок знает свой шесток и неутомимо трудится на конечный результат. И так повелось не вчера. Эта система работает уже десятилетиями. Это норма, стиль работы наших тружеников. Гультай или выпивоха — эти слова уже давно вышли из обихода в производственных отношениях. Скажу больше, особенности технологий нашего хозяйства заключаются в их простоте, а если точнее, в экономной экономике. Вот над чем мы сегодня работаем с особым усердием.
Возьмем, к примеру, комплекс по выращиванию молодняка крупного рогатого скота, находящийся в деревне Согласие. Телята там содержатся в свободном выгуле. За 1200 головами ухаживают всего лишь трое животноводов. Одно производственное помещение за сутки расходует 0,4 киловатта электроэнергии. Построили сараи, а их четыре, по собственному проекту и своими силами с минимальными затратами. В среднем, строительство одного сарая обошлось колхозу в 5 тысяч рублей.
Нашему животноводческому комплексу, где содержится 4,5 тысячи голов КРС, уже более четырех десятков лет, но он в таком порядке, что нет необходимо­сти строить новые здания. Амортизационные от­числения по нему давно выплачены, но хозяйст­во продолжает получать продукцию на десятки миллионов рублей. Главное, чтобы животное было накормлено и напоено, обслужено и ухожено. У нас есть все для рациональной и эффективной балансировки рациона. Шесть лет назад построили собственный комбикормовый завод, который обеспечивает 20% производства животноводческой продукции.
Мы сохраняем травяные корма и в буртах, которые достигают в высоту шести с половиной метра. Здесь важно строго соблюдать технологию их заготовки и трамбовать без перерыва 24 часа в день. И таким образом зарабатываем немалые деньги. А на благосостояние колхозника я смотрю через кормовую базу хозяйства.
Обращаю внимание на то, что 95% производственных помещений, сооружений и строений, в том числе и четыре молочно-товарных комплекса с доильными залами, Дом культуры, церковь, амфитеатр, были возведены хозяйственным способом, что в несколько раз дешевле, чем обошлось бы нам по генподряду. У нас уникальная бригада по трудоемким процессам. Члены ее, 22 человека, обеспечивают техническое обслуживание доильных залов, комплексов и ферм. Каждый из них точно знает свое место, обязанности, которые стремится добросовестно выполнять.
— На календаре — первый весенний месяц, подготовка к проведению массовых весенних работ в этом году вас не беспокоит?
— Конечно же, беспокоит, но без всяких головных болей. Готовимся к весне, как всегда, без суеты и авралов. Все делается заблаговременно и основательно. Верно подмечено в народе, собак кормят не тогда, когда идут на охоту. На нашем машинном дворе — прекрасная суперсо­временная техника. Только прицепных сельхоз­машин и агрегатов — 140 единиц. Но в этом же ряду почетное место занимают и комбайны, на счету у которых почти двадцать жатв, а они по-прежнему в строю, благодаря умелым рукам механизаторов-асов. И четыре «Кировца»-ветерана в почтенном 37-летнем возрасте по сей день незаменимы на трамбовке кормов.
Так что вся техника, включая и кормозаготовительную, уже готова к проведению массовых работ в этом году. Создан также нужный запас горюче-смазочных материалов, запасных частей и деталей. Знаете, 99% колхозной техники пожизненно закреплено за механизаторами. Поэтому и отношение их к своему трактору или сельхозагрегату особенное. Как и продлевается срок эксплуатации техники.
— В СПК «Колхоз «Родина» уже давно все работают «по-городскому» — с двумя выходными в неделю, обязательными праздниками и отпусками. Живут в комфортных, благоустроен­ных домах. И, что греха таить, когда местные го­ворят обо всем этом приезжим гостям, те чаще всего не верят…
— У нас стабильный трудовой коллектив, и есть все возможности получать за свой труд достойную плату, реализоваться профессионально и творчески.
Получаемые хозяйством от основной деятельности доходы позволяют развивать и модернизировать производство, наращивать объемы выпускаемой продукции, вкладывать средства в улучшение материально-технической базы и развитие социальной сферы. Я твердо убежден, что уровень жизни человека труда определяет судьбу колхоза. Сельчане заслужили хорошие условия для жизни, работы, духовного роста и самоуваже­ния. Полной должна быть не только казна пред­приятия, но и кошелек каждого работника. Благоприятные условия труда и быта создаются в нашем хозяйстве для тех, кто желает твердо стоять на земле и быть настоящим хозяином своей судьбы. И у нас получилось это доказать, в первую очередь самим себе.
Не меньше, чем производственными дости­жениями, мы гордимся до мелочей от­работанной кадровой политикой. Бонусы к зарплате начисляются не только за квалифи­кацию и классность, но и молодежи — за моло­дость и силы, работающим пенсионерам — за опыт и заслуги, родителям школьников-отличников — за воспитание будущей смены, некурящим и спортсменам — за пропаганду здорового образа жизни, и так далее. Я уже не припомню случая, чтобы кто-то не вышел на работу без предупрежде­ния или уважительной причины.
— Работой колхозной молодежи довольны?
— У нас издавна ставка делается на молодежь. В век стремительного развития технологий молодые люди хорошо подкованы, они и адаптируются быстрее.
Молодежь занимает серьезную позицию в сельхозпредприятии. В возрасте до 35 лет она составляет 27% нашего коллектива из 300 человек. 177 работников колхоза являются выпускниками Вишовской школы. Местные, они работают на родной земле. И мы ими гордимся. Как и содействуем тем, кто хочет получить высшее или среднее специальное сельскохозяйственное образование.
Все молодые специалисты обеспечиваются комфортным жильем, а хозяйство оплачивает коммунальные услуги. Те из них, кто после обязательной двухлетней отработки решил поработать еще пять лет, имеет возможность воспользоваться безвозмездным кредитом в две с половиной тысячи рублей. Привлекает их такая помощь. На каждом заседании правления рассматриваем по два-три соответствующих заявления.
— Это один из моментов мотивации…
— Не только. Безвозмездный кредит дисциплинирует работника, так как за проступок он подлежит безусловному возвращению. Пару таких случаев было в нашей практике. У нас действует целая система мотивации всех работников и специалистов. Простое увеличение зарплат ожидаемого эффекта не принесет. Мотивация пробуждает хозяйственность, ревность, дисциплинирует. Высокая зарплата работников хозяйства основана на принципе выплаты им ряда дополнительных доплат мотивационного характера: за категорию, технологичность, ведение здорового образа жизни, хорошее воспитание детей-школьников, примерное поведение в быту, участие в художественной самодеятельности, спортивных соревнованиях. Молодежь в возрасте до 35 лет и работающие пенсионеры ежемесячно получают по 10 процентов доплаты. В 2017 году мы основали медаль «Заслуженный работник СПК «Колхоз «Родина». Владельцы их, сегодня это 8 человек, пожизненно обеспечиваются денежным поощрением в размере пяти базовых величин.
Помимо денег, колхозники, ветераны хозяйства к праздникам получают пищевые пакеты, и каждый из них имеет возможность несколько раз в год выписать зерно, а тем, кто держит в подсобном хозяйстве корову, доставляется готовое сено. Конечно, если работник допустил нарушение технологии, трудовой дисциплины или правонарушение в быту, он теряет очень много.
Собственными подразделениями мы считаем школу, детский сад, спортивные залы и площадки. В гости к детям руководство сельхоз­предприятия никогда не ходит с пустыми руками — среди подарков — оргтехника, картины, мебель. Кроме стипендии отличникам и доплат их роди­телям, содержание школы — полностью на плечах хозяйства.
Петропавловская церковь, амфитеатр для праздничных мероприятий, музей кол­хоза и корчма — все построено собственными силами, зачастую по собственным проектам, а значит, обошлось в десятки раз дешевле.
Мы по­садили сад Мира, продолжается строительство Аллеи Славы.
Главное наше богатство — это люди. Я очень горжусь своим трудовым коллективом. Это мне согревает сердце. Ему любые задачи по плечу. Около 70% работающих — коренные жители, которые любят свою землю с рождения и хотят украшать её своим трудом. И это не просто слова. Десятки лет подряд делегация СПК «Колхоз «Родина», на районных праздниках, приуроченных ко Дню работников сельского хозяйства, «Дажынках» разных уровней, районных слетах передовиков народно-хозяйственного комплекса является самой многочисленной. То есть именно наши работники признаются лучшими, победителями соревнований в самых разных номинациях. Хозяйство, как и многие ее работники, специалисты, неоднократно выходили победителями республиканских и областных соревнований.
Уже десятки лет в хозяйстве насчитывается профессиональный стаж инженера по трудоемким процессам Николая Капелюша, главного зоотехника Валентины Лапотентовой, главного инженера Александра Бортылева, главного бухгалтера Людмилы Малащенко.
Не сосчитать и наших орденоносцев. Как известно, недавно нашему трактористу-машинисту Николаю Даречкину, который работает в хозяйстве 27 лет, присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Беларусь». В числе награжденных — и оператор машинного доения комплекса «Новоселки» Ольга Пантелеева, которая за значительные достижения в сельском хозяйстве удостоена медали «За трудовые заслуги».
И таких замечательных, трудолюбивых тружеников очень много. В почете — имена механизаторов Евгения Шолковского, Сергея Гавриленко, Юрия Зайцева, Александра Миткевича и Игоря Щолухова, Александра Кузьменкова, Владимира и Александра Казаковых, животноводов Нины Андрейчиковой, Жанны Сусленковой, Людмилы Шут, Валентины Даречкиной, оператора машинного доения Валентины Сайфулиной… Да и всех не перечесть. Всеми ими гордится «Родина»!
Диана Гаранинова,
Михаил Карпеченко,
Владимир Капуза