Первый месяц в «Добровольце»: кормят бесплатно

Вчерашние выпускники университетов и колледжей уже попробовали профессионального «хлеба», показали себя в деле, поэтому достаточно здраво могут оценить, как обустроились на селе.

Конечно, у каждого из звеньев этой цепи свой интерес: работодатель заинтересован в ценном кадре, квалифицированном, исполнительном. Новоприбывший специалист — в хорошей зарплате, жилье. И развитой инфраструктуры того или иного, скажем, агрогородка не всегда достаточно. Для молодежи, амбициозной и пробивной, важны отношение коллектива к ним и возможность построить карьеру. И, безусловно, опытные наставники. Как приняли дипломированных специалистов те, кто заинтересован в молодых и талантливых? Готовы ли работодатели порадовать их бонусами? Идут ли на контакт с молодыми, и что те, в свою очередь, ставят на первое место? Ответы на эти вопросы искали корреспонденты «СГ».
В стабильных сельхозпредприятиях области молодую смену принимают, образно говоря, целыми партиями. Вот, например, в филиал Могилевского РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» в нынешнем году по распределению прибыло трое молодых специалистов.
У ветврача Ильи Игнатенко при распределении даже выбора не было:
— Был несколько удивлен, что в Могилевской области мне предложили только одно хозяйство, хотя все говорят о дефиците ветеринаров,  но тем самым мне и повезло. Коллектив хороший. Меня поставили на очередь получения комнаты в общежитии в Могилеве. Работа интересная, главный ветврач Михаил Анищенко стал не только руководителем, но и наставником. Буквально каждый день узнаю что-то новое.
Христина Гвоздева после окончания Климовичского аграрного колледжа прибыла в Вендорож еще весной. Ей, можно сказать, пришлось прокладывать дорогу не только в переносном, но и в прямом смысле:
— Сначала жилье мне предоставили в общежитии соседней деревни, иногда даже пешком приходилось идти несколько километров к пяти утра на работу. А если учесть, что живет в общежитии молодежь, то выспаться не удавалось по несколько ночей подряд. Я не стеснялась высказывать руководству свои просьбы, обращаться с вопросами. Теперь в одном из домиков прямо в Вендороже для нас, молодых специалистов, сделали мини-общежитие. Если бы я молчала, вряд ли об этом кто-то бы позаботился. Просто надо спокойно и четко говорить о своих нуждах – это нормальная практика. Сам руководитель хозяйства и не должен помнить, есть ли дрова в нашем доме, мы сами можем сказать об этом – и никаких проблем.
Бойкая Христина подготовила почву и для остальных молодых специалистов — бытовое устройство ветврача Ильи Игнатенко и инженера Владимира Новикова прошло без мытарств. Да и парни к быту менее требовательны. Сначала тоже пришлось пожить в соседней деревне, пока выделили отдельное жилье, но для парней это не было большой проблемой.
— Я сельский житель, родом из Мстиславского района, — поделился Владимир Новиков. – И даже не думаю перебираться в город, работа мне нравится. Два месяца поработал заведующим мастерскими, теперь – инженер по трудоемким процессам. В договоре у меня было указано, что хозяйство не обязано мне предоставлять отдельное жилье. Но теперь оказалось, что дом для молодых специалистов все же выделили. После службы в армии планирую вернуться сюда.
Бюджетник  Антон Довгаль получил распределение в ОАО «Новая Друть» Белыничского района. У этого предприятия сейчас трудные времена, и молодой специалист решил искать другое место работы. Встретил приятеля, который работает электриком в УКСП «Доброволец» Кличевского района, и, услышав отличные отзывы, решил попытать счастья. И теперь, говорит, ему завидуют некоторые однокурсники, устроившиеся в городские организации.
В «Добровольце» не побоялись взять бухгалтером молодого специалиста без практического опыта работы. Сразу предоставили жилье – просторную трехкомнатную квартиру делят сейчас между собой четверо молодых специалистов, пришедших также по распределению. Кроме Антона, там еще проживают агроном и два зоотехника.
В «Добровольце», признается Антон, сразу появилось ощущение стабильности и крепкой почвы под ногами. Комфортное жилье, достойная для молодого специалиста зарплата. Первый месяц, по законам гостеприимства и для более легкой адаптации, даже кормили в местной столовой бесплатно. В такой обстановке легко вступать в профессию. Осознавая, что о тебе позаботились, адекватно воспринимаешь и жесткую дисциплину, которая налажена в хозяйстве, и высокие профессиональные требования.
— Профессиональная школа «Добровольца» дорогого стоит, — утверждает Довгаль. – Честно признаюсь, столько умных и толковых людей я не видел, даже учась в университете. И непосредственно в коллективе бухгалтерии, и среди простых рабочих. Не говоря уже о той школе производства и жизненной мудрости, которую дает общение с руководителем хозяйства Олегом Портником. Придя в сельское хозяйство со своей не самой сельской профессией, я начинаю открывать для себя эту отрасль заново.
Диана ГАРАНИНОВА
НА СНИМКЕ: Илья Игнатенко и Христина Гвоздева за работой